Ang AWOL (Absent Without Leave) ay isang term na ginagamit para sa mga empleyado na hindi nagpapakita sa trabaho nang walang paalam o pagsang-ayon ng kumpanya. Ang pagiging AWOL ay hindi inirerekomenda dahil ito ay maaaring magdulot ng mga negatibong epekto sa trabaho at maaaring magresulta sa pagkakawala ng trabaho o iba pang mga repurkusyon.
Sa kasong binanggit mo, kung ang iyong kaibigan ay nagpirma ng kontrata sa oryentasyon, ito ay maaaring magkaroon ng legal na implikasyon. Ang pagpasok sa isang kontrata ay nagbibigay ng obligasyon sa mga kalahok na tuparin ang mga kondisyon at responsibilidad na nakasaad dito. Kung nagdesisyon ang iyong kaibigan na hindi ituloy ang trabaho, maaaring siya ay maparusahan o maapektuhan sa mga paraan na nakasaad sa kontrata.
Kung hindi niya tinuloy ang trabaho nang walang pagsang-ayon ng kumpanya, maaaring ito ay ituring na AWOL. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga empleyado na AWOL ay maaaring maparusahan, kasama na ang pagtanggal sa trabaho o pagbawas sa mga benepisyo. Ang kumpanya ay maaaring maghain ng mga reklamo at kahit na magsampa ng kaso laban sa empleyado kung kinakailangan.
Ang tamang hakbang para sa iyong kaibigan ay kausapin ang kanyang employer o HR department upang ipahayag ang kanyang nararamdaman at desisyon na hindi ituloy ang trabaho. Mahalaga na maging maayos at propesyonal sa pagpapahayag at humingi ng pagsang-ayon ng kumpanya sa anumang desisyon na gagawin. Ang pag-uusap na ito ay maaaring magbunsod sa posibilidad na magkaroon ng maayos na resolusyon at maiwasan ang mga posibleng negatibong epekto.
Sa kasong binanggit mo, kung ang iyong kaibigan ay nagpirma ng kontrata sa oryentasyon, ito ay maaaring magkaroon ng legal na implikasyon. Ang pagpasok sa isang kontrata ay nagbibigay ng obligasyon sa mga kalahok na tuparin ang mga kondisyon at responsibilidad na nakasaad dito. Kung nagdesisyon ang iyong kaibigan na hindi ituloy ang trabaho, maaaring siya ay maparusahan o maapektuhan sa mga paraan na nakasaad sa kontrata.
Kung hindi niya tinuloy ang trabaho nang walang pagsang-ayon ng kumpanya, maaaring ito ay ituring na AWOL. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga empleyado na AWOL ay maaaring maparusahan, kasama na ang pagtanggal sa trabaho o pagbawas sa mga benepisyo. Ang kumpanya ay maaaring maghain ng mga reklamo at kahit na magsampa ng kaso laban sa empleyado kung kinakailangan.
Ang tamang hakbang para sa iyong kaibigan ay kausapin ang kanyang employer o HR department upang ipahayag ang kanyang nararamdaman at desisyon na hindi ituloy ang trabaho. Mahalaga na maging maayos at propesyonal sa pagpapahayag at humingi ng pagsang-ayon ng kumpanya sa anumang desisyon na gagawin. Ang pag-uusap na ito ay maaaring magbunsod sa posibilidad na magkaroon ng maayos na resolusyon at maiwasan ang mga posibleng negatibong epekto.
- TS TS
- #5
Thank you mga lods sa response. Hikayatin ko na lang syang ituloy.
- TS TS
- #9
Tanong ko lang po if ever na mag awol siya, posible bang ma track yan ng ibang company kung sakaling mag apply siya sa iba?
At wala pa namang pong transactions na nangyari sa kanyang mga benefits tulad ng SSS, pag - ibig kasi nga di pa naman nagsasahod.
Last edited:
Nope.. wag nya lang i-disclose na nag-apply sya at natanngap sa company na yan.
Ang tingnan nya ay yung contract na pinirmahan nya.. some companies don't allow their hired employees to apply to a competitor company or any other company of the same industry for at least 3 months. Baka ma-kasuhan sya at ma-penalize. Kaya mas maiging mag-resign para voluntary end of contract ang mangyayari.
- TS TS
- #11
Wala naman daw syang na encounter na ganyan, ang mga pinirmahan nya lang daw is about sa mga rules and regulations ng workplace, and then yung pagbabawas ng sahod pag late or may na damage etc. ( Kasi nga sa mall lang naman as bager sana) so ibig sabihin nyan safe sya mag apply sa iba?
Sabi mo may contract na pinirmahan... dahil sinabing yung kung ano lang ay yun lang talaga ang nasa contract. Mas mainam na basahin at intindihin yung policy nila sa contract. Kung wala namang non-soliticitation agreement clause sa contract, walang dapat ipag-alala
- TS TS
- #13
Wala naman daw po syang nabasang ganyan more on agreement lang daw po sa workplace ang mga pinapirmahan.
Minsan natatawa na lang ako dito masyadong padalos dalos mag desisyon haha...
Btw thank you boss sa mga replies mas lalong naging malinaw ang lahat
Nice kung ganon. Malala kasi ibang company, They can sue you kung may non-solicitation clause sila tapos nag-apply ka sa ibang company with the same industry/field.Wala naman daw po syang nabasang ganyan more on agreement lang daw po sa workplace ang mga pinapirmahan.
Minsan natatawa na lang ako dito masyadong padalos dalos mag desisyon haha...
Btw thank you boss sa mga replies mas lalong naging malinaw ang lahat
No problem. Happy to help.
Similar threads
-
-
-
-
-
Help "Something went wrong" Android - Google Login/Create Account
- Started by kalapatingItim
- Replies: 3