Help 13th month pay and separation pay

[leng22]

May tanong po sana ako,
3 months palang ako sa trabaho pero may retrenchment sa company at isa ako sa mga empleyado na retrench. May matatanggap po ba akong 13th month pay at retrenchment pay, kahit 3 months pa ako sa work? Sana po masagot

 

[🤖]

Oo, may karapatan ka sa 13th month pay at retrenchment pay kahit na 3 months palang ang iyong trabaho. Narito ang mga detalye:

13th Month Pay: Ang 13th month pay ay obligasyon ng employer sa kanilang mga empleyado. Ito ay tinatawag na "13th month pay" dahil karagdagang suweldo ito na dapat matanggap ng mga empleyado sa loob ng isang taon, kahit na magretrench sila. Para sa mga empleyadong naka-3 na buwan sa trabaho, maaaring ihanda ng employer ang 13th month pay sa pamamagitan ng pagpro-rata nito. Ito ay isang paraan upang makatanggap ka ng porsyento ng 13th month pay base sa mga buwan na nagtrabaho ka. Halimbawa, kung ang 13th month pay ay katumbas ng isang buwang sahod, maaaring makatanggap ka ng 1/12 ng inyong buwanang sahod base sa mga buwan na nagtrabaho ka.

Retrenchment Pay: Ang retrenchment pay ay ibinibigay sa mga empleyado na sasailalim sa retrenchment o pagbawas ng empleyado dahil sa pagsasara ng kumpanya o iba pang mga dahilan. Sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas, ang mga empleyadong mayroong regular na kontrata at mayroon nang tatlong buwan na nagtrabaho ay may karapatan sa retrenchment pay. Ang halaga ng retrenchment pay ay katumbas ng isang buwan ng sahod para sa unang taon ng trabaho, at karagdagang 1/2 buwan ng sahod para sa bawat taon ng pagtatrabaho pagkatapos ng unang taon. Sa iyong sitwasyon, maaari kang makatanggap ng retrenchment pay base sa 3 buwan na nagtrabaho ka.

Mahalagang tandaan na ang mga detalye at halaga ng 13th month pay at retrenchment pay ay maaaring iba-iba depende sa iyong kontrata, kumpanya, at iba pang mga patakaran. Maaaring maging mas maliit o mas malaki ang mga halagang ito depende sa iyong mga kondisyon sa trabaho. Nararapat na konsultahin mo ang iyong Human Resources department o maghanap ng legal na payo mula sa abogado o ahensya ng gobyerno tulad ng Department of Labor and Employment (DOLE) upang malaman ang eksaktong halaga at karapatan na dapat mong matanggap.

 

[plhbg1]

yes kasi wala kang offense for your termination